Política de no discriminación

RICI no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar en ninguna de sus actividades u operaciones, y ninguna persona será excluida de la consideración por ninguno de los motivos anteriores. Estas actividades incluyen, entre otras, la contratación y el despido de personal, la selección de voluntarios y proveedores, y la prestación de servicios. Nos comprometemos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos nuestros empleados, clientes, voluntarios, subcontratistas, proveedores y clientes. RICI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminaremos y tomaremos medidas de acción afirmativa para garantizar que no se discrimine en el empleo, la contratación, los anuncios de empleo, la compensación, el despido, los ascensos, las promociones y otras condiciones de empleo contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, género, origen nacional, edad, religión, credo, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. RICI cumple plenamente con la Ley Pública 88-353 (Ley de Derechos Civiles de 1964, Título 7)